Optimización de la capacitación del personal
En clases anteriores hemos estudiado el plan de recursos humanos de una empresa. En ese plan, el primer paso consiste en identificar las necesidades de personal, es decir, determinar cuántos empleados va a requerir la empresa. También hemos visto que no todas las funciones deben ser realizadas internamente por la empresa, sino que algunas pueden ser externalizadas, es decir, contratando a empresas externas para llevar a cabo ciertas tareas, como por ejemplo contabilidad o limpieza.
Reclutamiento y selección de personal
Una vez que la empresa decide llevar a cabo ciertas funciones internamente, es necesario reclutar candidatos interesados en trabajar en la empresa. Una vez que se obtiene un número adecuado de candidatos, se procede a la selección del candidato más idóneo para el puesto. Luego de seleccionar al candidato, se inicia la política de contratación, es decir, se decide qué tipo de contrato se le ofrecerá.
Política de formación
Una vez que el trabajador ha sido contratado y comienza a desempeñar sus funciones, es importante establecer una política de formación para el desarrollo de habilidades necesarias para realizar el trabajo de manera eficiente. El objetivo de esta política de formación es asegurarse de que los trabajadores estén bien capacitados y sean productivos. Esto puede brindar una ventaja competitiva a la empresa, ya que trabajadores mejor capacitados pueden ser más eficientes que los de la competencia.
En los últimos años, la formación se ha vuelto aún más importante debido a la transformación digital. Actualmente, los avances tecnológicos ocurren a gran velocidad, por lo que tener trabajadores que se adapten continuamente es crucial para mantener una empresa competitiva.
Tipos de formación
Existen dos tipos principales de formación: la formación interna y la formación externa. La formación interna implica que la empresa organice y realice cursos y actividades de aprendizaje para sus empleados. Por otro lado, la formación externa implica contratar empresas especializadas para impartir cursos o capacitaciones sobre temas específicos.
Es importante destacar que la formación no debe ser vista como un gasto, sino como una inversión. Al invertir en la formación de los trabajadores, se logra aumentar su productividad, lo que a su vez puede generar mayores beneficios para la empresa. Sin embargo, muchas empresas aún no han adoptado esta necesaria transformación digital, lo que resulta en trabajadores desactualizados y empresas menos competitivas.
Tabla de resumen
Fase | Descripción |
---|---|
Identificación de necesidades de personal | Determinar la cantidad de empleados requeridos por la empresa. |
Externalización de funciones | Contratar empresas externas para llevar a cabo ciertas tareas. |
Reclutamiento y selección | Atraer candidatos interesados en trabajar en la empresa y seleccionar al más apto. |
Política de contratación | Decidir qué tipo de contrato se ofrecerá al candidato seleccionado. |
Política de formación | Establecer una estrategia para formar y capacitar a los empleados. |
Preguntas frecuentes
A continuación, respondemos algunas preguntas comunes relacionadas con el plan de recursos humanos:
1. ¿Por qué es importante la formación de los trabajadores?
La formación de los trabajadores es fundamental para asegurar que estén bien capacitados y sean productivos en sus labores. Además, en un mundo en constante evolución, como el actual, es necesario que los empleados estén preparados para adaptarse a los cambios y mantenerse competitivos.
2. ¿Cuál es la diferencia entre formación interna y formación externa?
La formación interna es aquella que la empresa organiza y lleva a cabo por sí misma, mientras que la formación externa implica contratar a empresas especializadas para brindar la capacitación necesaria.
3. ¿Por qué se considera la formación como una inversión?
La formación se considera una inversión porque al capacitarse, los trabajadores adquieren habilidades y conocimientos que los hacen más eficientes y productivos. Esto puede generar mayores beneficios para la empresa a largo plazo.
Esperamos que esta información te haya sido útil. Te invitamos a seguir explorando nuestros artículos relacionados para obtener más información sobre el tema. ¡Hasta la próxima!
¡Hola! Soy Sofía, originaria de Argentina aunque actualmente resido en Madrid. Además de mi trabajo como profesora, me encanta viajar, ir a conciertos y, por supuesto, explorar todo tipos de novedades sobre las tecnologías educativas ✨ Espero que disfrutes mis artículos y no dudes en dejarme tus sugerencias en los comentarios ¡Os leo siempre! 😊
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Optimización de la capacitación del personal puedes visitar la categoría Economía y empresa.
Deja una respuesta
Encuentra más posts que pueden interesarte: