Mejorando el Plan de Recursos Humanos
En la clase de hoy vamos a explicar qué es y de qué se compone el plan de recursos humanos de una empresa. Para ello, comenzamos con la definición: el plan de recursos humanos son todas las actividades y políticas que una empresa va a llevar a cabo para gestionar a sus trabajadores de manera que puedan contribuir a los objetivos de la empresa y, además, generar una ventaja competitiva respecto a la competencia.
Importancia de la estructura organizativa
Pero antes de elaborar el plan de recursos humanos, es necesario establecer un paso previo: definir la estructura organizativa de la empresa. Esta estructura está compuesta por tres elementos principales: las responsabilidades, la departamentalización y la jerarquía. Estos elementos determinarán cómo se distribuirán los puestos de trabajo, las secciones o departamentos y la autoridad de cada trabajador.
Componentes del plan de recursos humanos
Una vez establecida la estructura organizativa, podemos comenzar a elaborar el plan de recursos humanos, que se compone de una serie de actividades y políticas. A continuación, se presentan algunas de las más importantes:
- Previsión de las necesidades de personal: es necesario determinar la cantidad de trabajadores necesarios y los requisitos que deben cumplir para cada puesto de trabajo.
- Externalización de funciones: en algunos casos, puede ser más rentable contratar a una empresa externa para realizar ciertas funciones, en lugar de contar con un trabajador permanente.
- Reclutamiento y selección de personal: para las funciones que serán realizadas internamente, es necesario reclutar y seleccionar a los candidatos más adecuados. Esto se puede llevar a cabo mediante la publicación de anuncios y la realización de entrevistas.
- Contratación: una vez seleccionados los candidatos, se procede a la contratación, donde se establecen los términos y condiciones del empleo.
- Formación: es importante establecer programas de formación para que los trabajadores adquieran y actualicen las habilidades necesarias para su desempeño en la empresa.
- Política salarial y promoción: se deben establecer los salarios y las posibilidades de promoción de acuerdo a la categoría del trabajador y los méritos alcanzados.
- Prevención de riesgos laborales: la empresa debe establecer normas y procedimientos para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
- Relaciones laborales: es importante mantener una buena relación con los representantes de los trabajadores, como los sindicatos, a través de reuniones periódicas y la búsqueda de consensos.
La tabla siguiente resume los componentes del plan de recursos humanos:
| Componente | Descripción |
|---|---|
| Previsión de las necesidades de personal | Establecer la cantidad de trabajadores necesarios y los requisitos para cada puesto |
| Externalización de funciones | Contratar una empresa externa para realizar ciertas funciones |
| Reclutamiento y selección de personal | Buscar y seleccionar a los candidatos más adecuados |
| Contratación | Establecer los términos y condiciones del empleo |
| Formación | Brindar programas de formación para mejorar las habilidades de los trabajadores |
| Política salarial y promoción | Establecer los salarios y las oportunidades de crecimiento en la empresa |
| Prevención de riesgos laborales | Establecer normas y procedimientos para proteger la seguridad de los trabajadores |
| Relaciones laborales | Mantener buenas relaciones con los representantes de los trabajadores |
Preguntas frecuentes
A continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes sobre el plan de recursos humanos:
- ¿Por qué es importante tener un plan de recursos humanos? Un plan de recursos humanos ayuda a gestionar de manera efectiva los trabajadores de una empresa, garantizando que contribuyan a los objetivos y generen una ventaja competitiva.
- ¿Cómo se determinan las necesidades de personal? Las necesidades de personal se determinan considerando la estructura organizativa de la empresa y los requisitos necesarios para cada puesto de trabajo.
- ¿Cuál es la importancia de la formación de los trabajadores? La formación de los trabajadores asegura que estén actualizados y tengan las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
- ¿Cómo se establecen los salarios y la promoción? Los salarios y las oportunidades de promoción se determinan en función de la categoría y los méritos de cada trabajador.
- ¿Qué es la prevención de riesgos laborales? La prevención de riesgos laborales consiste en establecer normas y procedimientos para proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral.
- ¿Por qué son importantes las relaciones laborales? Las relaciones laborales son importantes para mantener una buena comunicación y colaboración entre la empresa y los representantes de los trabajadores, buscando consensos y soluciones conjuntas.
Esperamos que esta información te haya sido útil para comprender qué es y cómo se compone el plan de recursos humanos de una empresa. En las próximas clases, profundizaremos en cada una de las políticas y actividades mencionadas.
¡Hasta la próxima clase!
Recuerda visitar nuestra página web para más artículos relacionados con recursos humanos y gestión empresarial.
¡Hola! Soy Sofía, originaria de Argentina aunque actualmente resido en Madrid. Además de mi trabajo como profesora, me encanta viajar, ir a conciertos y, por supuesto, explorar todo tipos de novedades sobre las tecnologías educativas ✨ Espero que disfrutes mis artículos y no dudes en dejarme tus sugerencias en los comentarios ¡Os leo siempre! 😊
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Mejorando el Plan de Recursos Humanos puedes visitar la categoría Economía y empresa.
Deja una respuesta
Encuentra más posts que pueden interesarte: