Mejorando el Plan de Recursos Humanos

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En la clase de hoy vamos a explicar qué es y de qué se compone el plan de recursos humanos de una empresa. Para ello, comenzamos con la definición: el plan de recursos humanos son todas las actividades y políticas que una empresa va a llevar a cabo para gestionar a sus trabajadores de manera que puedan contribuir a los objetivos de la empresa y, además, generar una ventaja competitiva respecto a la competencia.

Índice
  1. Importancia de la estructura organizativa
  2. Componentes del plan de recursos humanos
  3. Preguntas frecuentes

Importancia de la estructura organizativa

Pero antes de elaborar el plan de recursos humanos, es necesario establecer un paso previo: definir la estructura organizativa de la empresa. Esta estructura está compuesta por tres elementos principales: las responsabilidades, la departamentalización y la jerarquía. Estos elementos determinarán cómo se distribuirán los puestos de trabajo, las secciones o departamentos y la autoridad de cada trabajador.

Componentes del plan de recursos humanos

Una vez establecida la estructura organizativa, podemos comenzar a elaborar el plan de recursos humanos, que se compone de una serie de actividades y políticas. A continuación, se presentan algunas de las más importantes:

  1. Previsión de las necesidades de personal: es necesario determinar la cantidad de trabajadores necesarios y los requisitos que deben cumplir para cada puesto de trabajo.
  2. Externalización de funciones: en algunos casos, puede ser más rentable contratar a una empresa externa para realizar ciertas funciones, en lugar de contar con un trabajador permanente.
  3. Reclutamiento y selección de personal: para las funciones que serán realizadas internamente, es necesario reclutar y seleccionar a los candidatos más adecuados. Esto se puede llevar a cabo mediante la publicación de anuncios y la realización de entrevistas.
  4. Contratación: una vez seleccionados los candidatos, se procede a la contratación, donde se establecen los términos y condiciones del empleo.
  5. Formación: es importante establecer programas de formación para que los trabajadores adquieran y actualicen las habilidades necesarias para su desempeño en la empresa.
  6. Política salarial y promoción: se deben establecer los salarios y las posibilidades de promoción de acuerdo a la categoría del trabajador y los méritos alcanzados.
  7. Prevención de riesgos laborales: la empresa debe establecer normas y procedimientos para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
  8. Relaciones laborales: es importante mantener una buena relación con los representantes de los trabajadores, como los sindicatos, a través de reuniones periódicas y la búsqueda de consensos.

La tabla siguiente resume los componentes del plan de recursos humanos:

ComponenteDescripción
Previsión de las necesidades de personalEstablecer la cantidad de trabajadores necesarios y los requisitos para cada puesto
Externalización de funcionesContratar una empresa externa para realizar ciertas funciones
Reclutamiento y selección de personalBuscar y seleccionar a los candidatos más adecuados
ContrataciónEstablecer los términos y condiciones del empleo
FormaciónBrindar programas de formación para mejorar las habilidades de los trabajadores
Política salarial y promociónEstablecer los salarios y las oportunidades de crecimiento en la empresa
Prevención de riesgos laboralesEstablecer normas y procedimientos para proteger la seguridad de los trabajadores
Relaciones laboralesMantener buenas relaciones con los representantes de los trabajadores

Preguntas frecuentes

A continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes sobre el plan de recursos humanos:

  1. ¿Por qué es importante tener un plan de recursos humanos? Un plan de recursos humanos ayuda a gestionar de manera efectiva los trabajadores de una empresa, garantizando que contribuyan a los objetivos y generen una ventaja competitiva.
  2. ¿Cómo se determinan las necesidades de personal? Las necesidades de personal se determinan considerando la estructura organizativa de la empresa y los requisitos necesarios para cada puesto de trabajo.
  3. ¿Cuál es la importancia de la formación de los trabajadores? La formación de los trabajadores asegura que estén actualizados y tengan las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
  4. ¿Cómo se establecen los salarios y la promoción? Los salarios y las oportunidades de promoción se determinan en función de la categoría y los méritos de cada trabajador.
  5. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales? La prevención de riesgos laborales consiste en establecer normas y procedimientos para proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral.
  6. ¿Por qué son importantes las relaciones laborales? Las relaciones laborales son importantes para mantener una buena comunicación y colaboración entre la empresa y los representantes de los trabajadores, buscando consensos y soluciones conjuntas.

Esperamos que esta información te haya sido útil para comprender qué es y cómo se compone el plan de recursos humanos de una empresa. En las próximas clases, profundizaremos en cada una de las políticas y actividades mencionadas.

¡Hasta la próxima clase!

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